İş hukuku kapsamında açılabilecek davalar, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklardan doğan davalardır.

İş hukuku kapsamında açılan davalar genel olarak şu şekildedir :

1. İşe İade Davası

İşçinin haksız veya geçersiz olarak işten çıkartılması durumunda açılır.

Bu davanın açılabilmesi için işçinin bazı şartlara haiz olması gerekir (en az 30 işçi çalıştıran iş yerinde 6 aydan fazla çalışması ve işçinin belirsiz süreli sözleşmeyle çalıştırılması gibi)

Mahkemece İşe iade kararı verilirse, işveren işçiyi tekrar çalıştırmazsa tazminat ödemek zorunda kalır.

2. İşçi alacakları Davası

2a-)  Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası

İşverenden kıdem tazminatı talep edilebilmesi için ya işverence işçinin haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi ya daişçinin haklı bir sebeple istifa etmesi (işten ayrılması) gerekmektedir.

İşverenden ihbar tazminatı talep edilebilmesi için İşverenin işçiyi, İş Kanununda düzenlenen ihbar öneli sürelerine riayet etmeden işten çıkartması gerekmektedir.

2b-) Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Bayram Tatili Ücretleri Davası

İşveren tarafından işçiye fazla mesai yaptırılıp ücretinin ödenmemesi halinde işverenden fazla mesai ücreti talep edilebilir.

İşveren tarafından işçi, hafta tatili (pazar) ve resmi tatillerde çalıştırılmışsa işverence işçiye ek ücret ödenmesi gerekir.

3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davası

İş kazası veya meslek hastalığı taşıyan işçi ya da aile, maddi ve manevi tazminat talebiyle

İşverenin iş güvenliği önlemlerini almaması gerekçesiyle dava açabilir.

4. Hizmet Tespit Davası

İşçinin sigortasız çalıştırıldığı dönemleri SGK’ya kaydettirmek için açılan davadır.

İşveren, işçinin sigortasını eksik yatırmışsa veya hiç yatırmamışsa işçi bu davayı açabilir.

5. Mobbing (Psikolojik Taciz) Davası

Eğer işçi, İş yerinde  işveren tarafından sistematik baskı, kötü muamele veya dışlanma gibi davranışlarla karşılaşıyorsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Mobbing, her türlü delille ispat edilebilir.

İşçi, mobbing sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde yukarıda ifade ettiğimiz işçi alacağı kalemlerini talep edebileceği gibi bunlara ek olarak manevi tazminatta  talep edebilecektir.

8. Sendikal Tazminat Davası

İşçi, sendikaya üye olduğu veya sendikal faaliyetlerinde yer aldığı için işten çıkarılmışsa bu dava açılabilecektir.

İşverenin sendika nedeniyle işçiye baskı yapması da bu davaya konu olabilir.

9. Kötü Niyet Tazminatı Davası

İş güvencesi olmayan işçiler (örneğin 6 aydan az çalışan  veya  30 işçiden az sayıda işçi çalışan iş yerlerinde çalışanlar) işveren tarafından kötü niyetli bri şekilde işten çıkarılırsa bu dava açılabilir.

İş güvencesinden yararlanamayan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenir.

10. Ayrımcılık Tazminatı Davası

Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali durumunda işçiye dört aya kadar ücreti tutarında verilebilecek olan tazminattır. İşverenin bu eşit davranma yükümlülüğü İş Kanununun 5. maddesinde öngörülmüştür. Bu maddeye göre; ” İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali durumunda işçiye dört aya kadar ücreti tutarında verilebilecek olan tazminattır.